한국지역난방공사는 입사지원시 출신학교, 학점, 가족정보 등 직무와 무관한 스펙 및 정보 기재를 철저히 배제하여 왔으며, 생년월일과 사진 등의 인적사항도 입사지원 항목에서 삭제하여 블라인드 채용을 더욱 강화하였다.
또한, 편견이 개입될 수 있는 항목을 삭제하고 직무역량 검증을 강화한 블라인드 면접을 시행하여 무결점 블라인드 채용 선도 기관으로 위상을 높여왔다.
채용분야는 일반, 고졸, 사회형평, 무기계약직으로 4개 분야이며, 서류전형, 필기전형, 1․2차 면접전형 등 정부가 정한NCS 기반 표준절차를 통해 최종 합격자를 결정한다.
특히, 공사는 면접전형에서 전문 외부위원 참여 비율을 50%로 확대하여 전문성 및 공정성을 강화하고, 지역균형발전의 적극 이행을 위해 모집 분야별 지역인재 채용할당제를 시행할 계획이다.
김경원 한국지역난방공사 사장은 “상반기 중 채용을 완료하여 청년 취업난 해소에 기여하는 한편, 향후 전사적인 일자리 창출 노력을 통해 사회적 책임을 적극적으로 이행하겠다”고 말했다.
저작권자 © 에너지코리아뉴스 무단전재 및 재배포 금지