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3대 에너지 공공기관장들 어떻게 추진했을까?

3대 에너지 공공기관장들 어떻게 추진했을까?

  • 기자명 이권진 기자
  • 입력 2009.09.07 12:18
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보수체계, 조직관리, 사업구조 등 3대 분야 점검

▲ 한국전력공사 김쌍수 사장 취임일: 2008년 8월 25일

<한국전력공사>

신입직원을 비롯해 기존 직원들의 보수체계를 어떻게 바꿨는가? 지난해 노사 합의로 간부직원은 임금인상분 전액, 일반직원은 임금인상분의 50%를 반납했다. 올해는 임원들의 연봉 10%를 반납키로 했다.

전반적인 인사 및 조직관리는? 비서실 규모를 30% 줄였다. 지난 3월 2420명 규모의 인력감축안을 통과시켰다. 이는 전력 인력의 11.1%에 달하는 규모다. 관행적인 순환보직제도를 폐지하고 팀장급 이상 모든 보직에 대해 일제히 공개경쟁 제도를 도입했다. 한전은 자회사까지 포함해 올해 1970명에 달하는 청년인턴을 채용할 계획이다. 매년 200명의 신규채용을 추진한다.

신규 사업관리 및 사업목표는 어떻게 추진하는가? 지역별로 편성된 해외사업조직을 기능별 조직으로 재편하고, 원자력 수출을 위해 원자력 사업부문에 대한 인력은 보강했다. 자원개발팀과 녹색성장팀을 본부장 직속으로 위상을 강화하고 특허팀과 스마트 그리드 조직을 신설했다.  


▲ 한국가스공사 주강수 사장 선임일: 2008년 9월 29일

<한국가스공사>

신입직원을 비롯해 기존 직원들의 보수체계를 어떻게 바꿨는가? 올해 임원 보수한도를 감액조정하고 2급 이상 직원의 임금을 반납했다. 연봉제 확대와 성과급 차등 폭 확대 등 성과중심의 운영시스템 도입도 추진했다.

전반적인 인사 및 조직관리는? 7본부(원) 4실 10보좌역 15사업소를 4본부 17처(실) 12사업소로 개편했다. 본부 3개와 사업소 3곳이 빠졌다. 자원개발과 도입, 생산, 공급으로 이어지는 `밸류 체인`에 따라 사업 위주로 조직을 구성했다. 자원본부를 핵심으로 하는 사업위주로 바뀌었다. 오는 2012년까지 4년간 현 인원의 10.7%에 달하는 305명을 축소하는 등 인력을 조정한다.

신규 사업관리 및 사업목표는 어떻게 추진하는가? 천연가스 공급확대 대상 지역을 당초 34개에서 42개로 공격적으로 확대했다. 오는 2013년까지 1조5326억원을 들여 강원도와 경북 내륙지역에 총 1004㎞의 천연가스 배관망을 건설한다. 탱크로리로 공급되고 있는 지역도 배관에 의한 공급방식으로 변경한다.  


▲ 한국석유공사 강영원 사장 취임일: 2008년 8월 19일

<한국석유공사>

신입직원을 비롯해 기존 직원들의 보수체계를 어떻게 바꿨는가?현 임직원의 임금을 일부 줄이는 한편 대졸 신입직원의 초임을 12% 삭감키로 했다. 임원들은 5%, 1급 직원은 4%, 2급과 3급 직원은 각각 3%와 2%의 임금을 반납한다.

전반적인 인사 및 조직관리는? 석유공사는 선진화 및 대형화를 적극적으로 추진하기 위해 석유개발부문을 2본부 체제로 확대했다. 공사 대형화의 핵심 과제인 M&A, 신규사업의 적극적인 발굴 및 사업추진력 강화를 위해 종전의 신규사업단을 신규탐사본부로 확대했다. 지역별로 전문화한 탐사사업 수행을 위해, 신규탐사본부 산하의 탐사사업처를 2개 처로 확대 개편했다.

신규 사업관리 및 사업목표는 어떻게 추진하는가?오는 2012년까지 하루 생산규모를 5만배럴(2007년 기준)에서 30만배럴로 6배 확대하고, 20억배럴의 매장량을 확보할 계획이다. 지난해말 기준으로 세계 95위권인 석유공사의 세계 석유기업 순위도 50위권 수준까지 끌어올린다는 목표다. 


 

 

 

 

주요 발언) “의원님, 그렇게 하면 진짜 저는 갑갑합니다. 도와주십시오. 저도 경제를 했던 사람인데 숨통 터집니다. 지금…저는 참 뼈를 깎는 노력을 하는데 노력이 안 보인다 하니까 좀 섭섭합니다”(지난 4월 지식경제위원회 임시국회에서 김쌍수 사장 답변. 결국 전기요금은 지난 6월 27일부터 평균 3.9% 인상됐다. 가스요금은 평균 7.9% 인상됐다.)
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